合肥市社会服务人才培训5年来成效显著返回公告列表 >>

为认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府的决策部署，进一步加强社会服务人才队伍建设，合肥市重点围绕改善民生，壮大社会服务从业人员队伍，提升基层公共服务水平，加大“幸福合肥，和谐社区”人才建设保障力度，为社会培养和输送各类人才，2020年计划于近日起至今年10月底，开设社区养老服务公共管理人员培训、社区教育心理咨询师专题研修、社区和乡镇幼儿园教师培训等52个大类培训班。

今年全市将新增“社区矫正”、“未成年人（残疾人）保护”、“社区就业”等类别，开设社区公共管理人员研修班、社区社工专业人员研修班、社区教育专业人员研修班、社会服务志愿者（义工）培训班、社会家政服务高级培训班等八个主题社会服务人才培训班，计划培训12000人。

通过政府购买服务方式开展社会服务人才培训，“培养什么人，怎么培养人”，把准功能定位，因人施教、因时施教，与高校、教育机构等地开展交流合作，形成优势互补、资源共享，合肥市在社会服务人才培养方面取得了显著成效。据统计，2015年以来全市共培训社会服务人才46404人次。

社会服务人才技能和素养明显提升。“上面千条线、下面一根针”，城乡社区日益成为社会群体的交汇点、社会矛盾的积聚点和社会治理的着力点，社区在基层治理中的作用日益凸显。满足新时代构建共建共治共享治理格局的建设要求，打造一支更加职业化、专业化的社区工作者队伍。经济社会发展提供更多更好的社会服务，打造社会服务人才“蓄水池”。

“统一管理、分工负责、协同配合、注重实效”的社会服务人才培训工作协调机制逐步形成。研究探索政府购买服务机制和规律，按照“谁主办，谁负责”的原则，各主办单位会同承办单位，制定实施方案，改进培训方式，注重培训实效，精心设置和准备研修课程，配强配齐授课专家，切实保证培训质量。引入第三方监督评估机构，对培训进行全过程跟踪监管，从组织管理、教学方案与内容、教学形式与考核、师资队伍、教学保障、培训效果等方面进行考核评估和量化打分，“主办方+承办方+第三方监管”等多方合力的培训机制制度已基本形成。

承办机构组织管理和培训能力大幅度提升。承办机构始终坚持实用、实效原则，在设计课程方案、遴选培训师资，学员管理、后勤保障等方面积累了丰富经验，有助于社会组织规范化、项目化管理和品牌化建设，促进了全市人力资源服务业的健康有序发展。

“带着问题来、带着方法走”。作为社会服务人才的专业“加油站”和“充电器”，通过不断调研和总结培训经验，我市社会服务人才培训在专业理论知识和实际操作能力等方面较大提升了参训学员的工作能力，得到了群众的广泛好评。

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